紅銘鎢鋼的團(tuán)隊(duì)有完成任務(wù)的能耐嗎
善于識(shí)人、所選人才能夠使命必達(dá)，而且能夠自制、不會(huì)在屬下執(zhí)行任務(wù)時(shí)擅加干預(yù)，這樣的執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力。紅銘鎢鋼雖然只是一個(gè)小企業(yè)，但麻雀雖小五臟俱全。從業(yè)務(wù)到設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、品質(zhì)監(jiān)控、后序跟進(jìn)，每一個(gè)崗位都配備了相應(yīng)的人才。學(xué)歷不一定要多高，最重要是適才適用，有些大企業(yè)喜歡用員工學(xué)歷來(lái)說(shuō)話，本科占多少比例，�？普级嗌伲趯�(shí)際生產(chǎn)中，一個(gè)很普通的崗位如果安排一個(gè)本科生，收益一定會(huì)大嗎？一個(gè)本科生會(huì)安于一個(gè)平凡的崗位，做好他崗位的主人翁嗎？
不論是一間學(xué)校的校長(zhǎng)還是國(guó)家體育代表隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)或是一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，都要問(wèn)問(wèn)自己以下這些問(wèn)題：我有無(wú)達(dá)成目標(biāo)所需的人才？我們具備的技能是否符合項(xiàng)目的目標(biāo)？我們有沒(méi)有能力去達(dá)成我們的目標(biāo)？答案是肯定的，紅銘鎢鋼每一個(gè)崗位都配備了相應(yīng)的專業(yè)人才，在珠三角這個(gè)勞動(dòng)力欠缺的地區(qū)，身為模具行業(yè)的我們不一定非找學(xué)歷高的人才，但一定要找技術(shù)好的人才。紅銘鎢鋼不強(qiáng)調(diào)用學(xué)歷說(shuō)話，但必須用技術(shù)說(shuō)話。所以，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品能滿足甚至超越客戶的要求，用過(guò)硬的技術(shù)、穩(wěn)扎穩(wěn)打從開(kāi)廠至今一步步發(fā)展，從最初的幾十萬(wàn)年銷售額的生產(chǎn)力到現(xiàn)在幾百萬(wàn)的年銷售額的生產(chǎn)力。回顧紅銘鎢鋼幾年的發(fā)展歷程，紅銘鎢鋼的團(tuán)隊(duì)圓滿的完成了一個(gè)個(gè)任務(wù)、達(dá)成了一個(gè)個(gè)目標(biāo)！